前段時間收到了一位小伙伴的提問：
“面試了家公司，轉正后的工資要等試用期滿后才能確定，老板說是看個人能力，能力強的工資就高，這樣的公司我該不該去呢？”
在尋找人生第一份工作的路上，其實很多小伙伴們都可能會遇到類似的問題，也會因此而陷入猶豫不決：去吧，實在是怕沒有保障，而且“看個人能力”這個前提條件實在是過于模糊；不去吧，又怕錯過了一個很好的發(fā)展機會。那么到底該不該去呢？今天我們就來分析分析。
首先，我們要清楚試用期工資和試用期的期限。
企業(yè)只和你談試用期工資，那么企業(yè)HR是否知道試用期工資和轉正工資的關系，試用期期限和勞動合同期限的關系呢？這些都是受勞動合同法約束的。企業(yè)不能隨心所欲地決定。
一、試用期工資標準
《勞動合同法》中第二十條有關于試用期工資的規(guī)定：
第二十條 試用期工資 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同法對試用期工資做了明確規(guī)定，不能低于員工轉正工資的百分之八十；員工入職后要簽正式的勞動合同，不是試用期合同，企業(yè)在試用期就要給員工繳納五險一金。所以沒有約定轉正工資，怎么簽訂正式勞動合同呢？
二、試用期期限
試用期期限和勞動合同期限有很大的關系。根據《勞動合同法》中第十九條有關于試用期期限的規(guī)定：
第十九條 試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以如果這家公司不明確轉正工資，是無法簽訂勞動合同的。企業(yè)的這種做法本身就不符合勞動合同法的規(guī)定。
最后，關于是否去這家公司工作，還是要具體問題具體分析，不能一概而論。
一、根據自己的實際情況來做決定
如果你找工作已經找了很長時間，一直沒有公司給你發(fā)offer；或者你是在裸辭狀態(tài)下找工作，心態(tài)非常焦慮；或者你對這份工作心儀已久，而且對工作內容非常有興趣。建議你可以去嘗試一下。
但在進入公司工作之前，有幾項內容一定要和公司明確：試用期你需要做的具體工作是什么，你需要達到的工作目標是什么，試用期對你工作的考核標準是什么，這樣做到心中有數。避免公司隨意一個理由，不讓你通過試用期。如果你沒有上述原因的話，建議你還是再等等看看，有沒有更好的機會。
二、怎么樣考量公司，有什么參考標準
1. 企業(yè)有沒有良好的發(fā)展前景
公司是員工個人成長和發(fā)展的平臺，只有平臺有發(fā)展，員工才有發(fā)展的機會。所以加入一個公司之前，一定要關注公司的發(fā)展前景。公司所處的行業(yè)是朝陽行業(yè)還是夕陽行業(yè)。公司在行業(yè)內處于什么位置，是行業(yè)內的龍頭企業(yè)，還是行業(yè)內的末流位置，或者是業(yè)內的新興企業(yè)。公司是否擁有核心技術和產品，如果有的話在行業(yè)內產生了怎么樣的影響力。公司近幾年的發(fā)展狀況怎么樣，是否是不斷上升的趨勢。
2. 你是否認同企業(yè)的文化與核心價值觀
認同企業(yè)的文化、核心價值觀是非常重要的，“道不同不相為謀”。如果你和一個企業(yè)的核心價值觀和企業(yè)文化不吻合?；蛘吣阃耆徽J同公司的核心價值觀和企業(yè)文化的話，在里面工作會非常不舒服，也嚴重影響自己工作能力的發(fā)揮。一般來說，企業(yè)HR或者最后面試你的公司高層都會向你講一下企業(yè)的核心價值觀。你在進入公司面試時，可以感受到公司的環(huán)境氛圍，從面試官身上也能感受出這個企業(yè)的氣質模型。
3. 你是否能夠勝任，未來是否有良好的發(fā)展空間
你的教育背景、工作技能和工作經驗是否能夠勝任工作是非常關鍵的。如果無法勝任工作，工作起來很吃力，那么肯定過不了試用期，也不會得到公司的承認。這份工作是否符合你的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也非常重要，與自己職業(yè)發(fā)展相背離的工作，只會浪費自己的時間。另外，你需要知道這個職位在公司未來的職業(yè)發(fā)展通道是什么，是走管理路線，還是走專業(yè)路線。
4. 你是否認同上級領導的風格
你是否認同直接領導的管理風格也非常重要。直接領導需要在工作中朝夕相處，并肩戰(zhàn)斗，入職后是你的工作指導人，未來的升職加薪，甚至工作矛盾的處理都離不開你的直接上級。你是否認可你上級的管理風格、為人處世的態(tài)度，直接關系到未來你們在一起工作是否配合默契。
5. 你是否接受企業(yè)的薪資福利待遇
談情懷談理想，最后都離不開現實生活。畢竟成年的人的生活離不開“現實”兩個字。子女教育、老人贍養(yǎng)、房貸、車貸等都需要經濟實力來支撐，也都是現實問題。工資收入水平也是你個人能力的證明。除了現金收入，公司的福利待遇也體現出對員工的關懷。帶薪年假、帶薪病假、定期體檢、補充醫(yī)療、節(jié)日禮金，生日禮金等都是成熟完善的福利體系的組成部分。
6. 其他考量因素：距離遠近、上班時間、考勤管理等
通勤距離是非常現實的問題，上班距離太遠的話，大部分時間耗費在路上，會影響工作效率。公司加班情況怎么樣，是否有加班補貼。上下班時間是什么。看似細節(jié)的問題都與我們平時工作息息相關，所以都要了解清楚。
通常情況下，只約定試用期工資，不談轉正工資的企業(yè)是很少見的。員工是否能通過試用期確實要看個人能力。但這種對員工的考核是給予明確保證前提下的一種考核，而不是一個沒有明確預期的承諾。
