除了薪資待遇外，如何判斷一家公司的好壞？
作者：CCPA 發(fā)表時間：2021-10-29 來源：創(chuàng)新型企業(yè)財稅人才綜合能力實(shí)訓(xùn)平臺
一家公司的好壞，對普通打工人來說，無非是業(yè)務(wù)靠不靠譜、能不能穩(wěn)定做下去、能不能按時發(fā)工資、團(tuán)隊(duì)和不和諧、制度合不合理，最好能給點(diǎn)福利、還有點(diǎn)發(fā)展空間……
順著這個思路，今天我們就從求職讀招聘信息開始到入職后這整個流程上來梳理下，看看除了薪資待遇，哪些方面是可以鑒別出一家公司是否適合入職的吧。
一、招聘信息這么寫，暗示公司有“坑”
先從招聘信息的內(nèi)容來看：
雷區(qū)1：職位名稱直接和“高薪”掛鉤
分析：職業(yè)名稱模糊不清，或是直接就以“XX高薪”作為職位名稱的需要慎重。能不能拿到高薪不清楚，但這個公司的人員流動性可能不低。
雷區(qū)2：“無條件錄用”
分析：切忌沒有職位要求，如果出現(xiàn)“無條件錄用”這樣的字眼，一定要相信： “天上掉餡餅”的好事幾乎不會發(fā)生。
雷區(qū)3：薪資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出市場平均水平
分析：不要看到薪資高就動心，很可能是公司招人的障眼法，先把人吸引來面試，再慢慢“套路”。
二、招聘流程中有這些情況要留個心眼
情況1：邀約電話時間是否合理
一個作息合理的公司，人事一般也不會在非工作時間來通知求職者面試，假如遇到了在節(jié)假日及深夜來電的公司就要留心了。
當(dāng)然這類情況也不能一概而論——不排除行業(yè)特殊性，有的行業(yè)休假時間不同于其他行業(yè)，這類情況也是存在的。另外，假如你個人不是特別介意公司的作息時間，而公司本身也有一定實(shí)力的話，也不妨一試。
情況2：招聘程序是否草率
“只投了簡歷就被錄用”、“沒有電話溝通，只有短信通知面試”……諸如此類略顯草率的招聘流程，一般的正規(guī)公司都是不會發(fā)生的。當(dāng)然也有特例，“投了簡歷就被錄用”也許會發(fā)生的情況就是內(nèi)部推薦和擔(dān)保，而“僅有短信通知面試”的現(xiàn)象在校招的網(wǎng)申過程中以及需求量大的基層崗位中可能也會存在。
情況3：公司是否有先交費(fèi)的要求
工作就是為了獲得報酬，還沒有工作就被要求交費(fèi)，這樣的公司問題很大，千萬不要入套。
情況4：招聘工作人員是否專業(yè)
面試過程，也是一個雙向選擇的過程。HR的專業(yè)水準(zhǔn)很大程度上也反映了公司水準(zhǔn)?？蓪ζ溥M(jìn)行崗位內(nèi)容、福利、晉升以及內(nèi)部培訓(xùn)等信息進(jìn)行咨詢，便能看出其專業(yè)水準(zhǔn)，對后續(xù)考慮是否進(jìn)入該公司，作為一個判斷依據(jù)。
故而判斷一家公司的好壞，首先可以從公司HR的專業(yè)素養(yǎng)去判斷，一家好的公司其HR的專業(yè)素養(yǎng)必定是非常高的。
三、入職前，最好考察清楚這三點(diǎn)
1.公司市場定位和實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展
想要了解一家公司是否有前景，首先可以查看其定位和具體介紹；其次可以了解其市場大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的位置；最后看看公司是否在成長：業(yè)務(wù)、市場在擴(kuò)展嗎？員工人數(shù)在增長嗎？客戶的基礎(chǔ)在加厚嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性。
2.企業(yè)文化是否理性
過于“打雞血”和“假大空”的口號，其實(shí)是在掩蓋公司本身根基不穩(wěn)固或者過于虛浮的現(xiàn)狀。
3.簽訂的勞動合同要素是否齊全
一份完善的勞動合同須具備的條款：
《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除了這些必備條款外，用人單位和勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保密協(xié)議、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。”
最后，希望小伙伴們在入職前都能擦亮“慧眼”，盡可能少走彎路，順利進(jìn)入自己理想的公司~
