公司給候選人發(fā)了offer后又拒絕錄用了，這樣做真的可以嗎？合法嗎？
作者：CCPA 發(fā)表時(shí)間：2021-10-25 來(lái)源：創(chuàng)新型企業(yè)財(cái)稅人才綜合能力實(shí)訓(xùn)平臺(tái)
招聘難，難于上青天。招聘不止是難在難以招到合適的人選，更有難點(diǎn)在于招聘過(guò)程中的各種突發(fā)情況。今天就來(lái)和大家討論一個(gè)雖然不常見(jiàn)但卻很“棘手”的情況：HR可以撤回已經(jīng)發(fā)出的offer嗎？這樣做是否合法呢？
最近HR論壇上的一位網(wǎng)友在工作中就遇到了這樣的情況：他所在的A公司為一名即將入職的候選人發(fā)放了offer，但是由于各種各樣的原因，A公司卻臨時(shí)變卦了，取消了該候選人的offer，結(jié)果導(dǎo)致該候選人承受了不小的損失，將A公司起訴至法庭。
案例詳情
該候選人名叫小王，在面試后的一周內(nèi)收到了A公司的Offer，該Offer上寫(xiě)明了其崗位的職稱、薪酬、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間等信息。A公司要求小王迅速辦理相關(guān)的入職手續(xù)，并與其原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。于是，小王為了快速加入A公司，便放棄了當(dāng)年在原公司的年終獎(jiǎng)金。
但就當(dāng)小王依照Offer上所約定時(shí)間至A公司報(bào)到時(shí)，A公司卻通知小王取消了對(duì)其的錄用決定，將不與小王簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此結(jié)果小王只好無(wú)奈“另尋高就”，結(jié)果花費(fèi)了小半年才找到一份合適的工作。?
后來(lái)小王將A公司告到了法院，要求A公司承擔(dān)責(zé)任并賠償其獎(jiǎng)金以及另行支付尋找工作期間的保險(xiǎn)及造成的損失。小王認(rèn)為，A公司在發(fā)放Offer后拒絕錄用其為正式員工，存在明顯的過(guò)錯(cuò)，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。而A公司則認(rèn)為，發(fā)放的Offer并不是正式的勞動(dòng)合同，不具有合同的約束力，可以隨時(shí)撤銷，因此無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。
最終，法院認(rèn)為，A公司向小王發(fā)出Offer的行為，已經(jīng)構(gòu)成了合同的“要約”，而小王也明確表示會(huì)到A公司就職，雙方應(yīng)該受到約束；A公司拒絕與小王建立勞動(dòng)關(guān)系的行為，屬于締約過(guò)失。因此法院支持了小王的訴訟請(qǐng)求，判令A(yù)公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
案例解析
根據(jù)《合同法》第十九條規(guī)定：
有下列情形之一的，要約不得撤銷：
（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作
第二十條：
有下列情形之一的，要約失效：
（一）拒絕要約的通知到達(dá)要約人；
（二）要約人依法撤銷要約；
（三）承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；
（四）受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更。
第四十二條：
當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：
（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；
（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；
（三）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。?
Offer是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的要約，不是正式的勞動(dòng)合同，但它對(duì)用人單位而言同樣具有法律約束力。只要?jiǎng)趧?dòng)者同意并符合Offer中的約束條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照Offer中承諾的內(nèi)容如期與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)“締約過(guò)失責(zé)任”。
“締約過(guò)失責(zé)任”是指在合同訂立過(guò)程中，一方因違背誠(chéng)實(shí)信用原則而導(dǎo)致另一方信賴?yán)娴膿p失時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。
也就是說(shuō)，除非該候選人沒(méi)有通過(guò)相應(yīng)的背景調(diào)查環(huán)節(jié)，且該候選人Offer有載明“此Offer僅在通過(guò)背景調(diào)查后有效”，企業(yè)才可以取消該候選人的Offer。?
對(duì)HR而言，發(fā)放Offer時(shí)應(yīng)保持謹(jǐn)慎，只有明確決定錄用此候選人了，才能下發(fā)Offer；且在發(fā)放Offer時(shí)，一定要載明Offer的有效期限以及不予錄用的情況。
例如：候選人應(yīng)予承諾的期限，且必須全數(shù)提交的個(gè)人資料，否則用人單位將不予錄用。如果候選人在Offer載明的期限前未報(bào)到或是不符合錄用情況，此Offer會(huì)失效，用人單位可另招新人。
Offer中還需載明違約責(zé)任。如果候選人在offer約定的期限內(nèi)報(bào)到，并辦理了入職手續(xù)，但是未能實(shí)際參加該用人單位的工作，而是去了其他企業(yè)就職，用人單位可要求該候選人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
總而言之，HR在發(fā)放offer的時(shí)候，需要注意：
1. 明確承諾期和生效的條件，避免雙方對(duì)Offer的理解有歧義。
2.若想撤銷offer，需要在受要約人給出承諾之前及時(shí)撤銷，以免出現(xiàn)后續(xù)麻煩。毀offer不但會(huì)給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，也給候選人留下不好的印象，傷害雇主品牌。
