病假期是不是醫(yī)療期？病假與醫(yī)療期的關(guān)系是？這些待遇標準和計算方式，你需要了解
作者：CCPA 發(fā)表時間：2021-10-25 來源：創(chuàng)新型企業(yè)財稅人才綜合能力實訓平臺
隨著連續(xù)幾天的氣溫“大跳水”，突如其來的寒風讓不少小伙伴一時間措不及防，紛紛“中招”，請起了病假。
這個時候有不少剛?cè)肼毑痪玫男』锇榫蜁幸蓡柫耍阂恢甭犝f有病假和醫(yī)療期這兩個概念， 那么這兩者是同一回事嗎？今天就帶大家來徹底弄清楚這個問題。
先說結(jié)論，醫(yī)療期與病假是一回事嗎？
不是。
病假期≠醫(yī)療期。
一、定義不同
1、病假：生理性質(zhì)。即員工因身體原因不適醫(yī)生建議停止工作休息治療的時間。
2、醫(yī)療期：法律性質(zhì)。即指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，保護期。——勞部發(fā)〔1994〕479號第2條
二、期限不同
1、病假：沒有期限限制。主要是醫(yī)生結(jié)合員工身體狀況給予休假建議的期限。
2、醫(yī)療期（全國規(guī)定）：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期（勞部發(fā)〔1994〕479號第3條）+一個周期內(nèi)累計計算（勞部發(fā)〔1995〕236號第1條）
劃重點：
病假是一種醫(yī)療假期，這個要根據(jù)員工的病情，也就是醫(yī)院提供的病假證明來確定。
醫(yī)療期是有法定期限的，病假是根據(jù)實際情況來確定期限的。
舉例說，一名員工骨折，按照他入職時間和工作年限來算，醫(yī)療期只有3個月，可他的實際情況需要5個月來恢復。那么他的病假就是5個月，而非3個月。
三、計算標準不同
1、病假：沒有期限限制。主要是醫(yī)生結(jié)合員工身體狀況給予休假建議的期限。
2、醫(yī)療期（全國規(guī)定）：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)（即自然日）——勞部發(fā)〔1995〕236號第一、2條
注意：
為什么有括號注明是全國標配規(guī)定？因為有些地方有地方性規(guī)定，此時勞動合同履行地單位應當按照當?shù)氐尼t(yī)療期規(guī)定。
四、保護力度不同
1、病假：醫(yī)療期滿后的病假，用人單位可以解除勞動合同。但是有前置條件：在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的——勞動合同法第40條
2、醫(yī)療期：醫(yī)療期內(nèi)不得依據(jù)勞動合同法40條和41條解除勞動合同——勞動合同法42條
注意：醫(yī)療期滿后雖然賦予了用人單位單方面解除員工的權(quán)利，但是用人單位在形式這項權(quán)利的時候務必注意前提條件要形式充分。
五、待遇不同
1、病假： 超過醫(yī)療期的病假，是否支付及支付標準沒有明文規(guī)定，主要依據(jù)當?shù)匾?guī)定，若沒有當?shù)匾?guī)定，主要依據(jù)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度；若仍然沒有，則依據(jù)用人單位與員工的協(xié)商。
2、醫(yī)療期：在醫(yī)療期內(nèi)的病假，各地比較統(tǒng)一，都是應當支付相應待遇。根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第59條規(guī)定：
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
關(guān)于病假工資，各地方的規(guī)定不一樣，需參照當?shù)氐囊髞聿僮鳌?br />
員工在醫(yī)療期滿后繼續(xù)休病假，公司需要支付病假工資嗎？
這個問題一直是比較有爭議的，有的主張不支付，有的主張支付，同樣的問題法院判決也不一樣，總之一句話：支不支付，看當?shù)匾?guī)定。
這里列舉幾個地區(qū)的規(guī)定：
北京：
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條：
員工患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
上海：
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條：
員工在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應當按規(guī)定支付假期工資?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》
江蘇：
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十七條：
員工患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向員工支付病假工資或者疾病救濟費。
深圳：
《深圳市員工工資支付條例》第二十三條：
員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于最低工資的百分之八十。
以上地區(qū)規(guī)定中，江蘇、深圳要求“在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付”，而北京、上海則沒有要求，只是說在病假期間。
關(guān)于病假期和醫(yī)療期之間的關(guān)系，大家都明白了嗎~？
氣溫驟降，小伙伴們都要記得保暖，以健康的體魄和飽滿的精神面對工作哦！
