“鐵飯碗”、“不可解除”？“無固定期限勞動合同”真的有那么香嗎？該簽還是不該簽？
作者：CCPA 發(fā)表時(shí)間：2021-10-25 來源：創(chuàng)新型企業(yè)財(cái)稅人才綜合能力實(shí)訓(xùn)平臺
經(jīng)常會有剛加入職場不久的小伙伴們來提問：聽說簽了“無固定期限勞動合同”，就等于擁有了“鐵飯碗”，是不是真的？單位要和我簽訂無固定期限勞動合同，是該簽還是不該簽？如果簽訂后依然被辭退，是不是可以要求多倍賠償？
那么無固定期限勞動合同到底有什么特別之處呢？今天我們就開談一談這個(gè)一直被神話的“免死金牌”。
無固定期限勞動合同是什么
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
《勞動合同法》第十四條作出了明確定義：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
意思很簡單：不約定結(jié)束時(shí)間的勞動合同?？梢园阉斫鉃橛谰煤贤?，或者說終身合同。
這樣的合同無法自然終止，只能人為解除?；蛘哂萌藛挝晦o退員工，或者員工自己辭職，又或者雙方協(xié)商解除，這份合同才會結(jié)束。
什么情況下要簽無固定期限勞動合同？
我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，如果企業(yè)不了解無固定期限合同，很容易違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，侵犯員工的合法權(quán)益，情況嚴(yán)重時(shí)，企業(yè)不僅流失人才，還會面臨高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，影響公司發(fā)展，得不償失。
那么，企業(yè)不與員工簽訂無固定期限合同，面臨什么風(fēng)險(xiǎn)呢？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
無固定期限勞動合同對于勞動者的好處有哪些？
1、和單位簽訂了無固定期限勞動合同，意味著你以后不需要再和單位續(xù)約，不再會出現(xiàn)因?yàn)楹贤狡诙鴦趧雨P(guān)系終止的情況。
2、無固定期限合同無法終止，只能解除，而解除勞動合同需要符合勞動法規(guī)定的條件以及流程，所以單位想要結(jié)束無固定期限合同員工的勞動關(guān)系時(shí)會相對比較謹(jǐn)慎。
3、單位依據(jù)勞動合同法第四十一條進(jìn)行裁員（裁減20人以上、或者裁減不足20人但占職工總數(shù)10％以上）時(shí)，要優(yōu)先留下無固定期限合同的員工。
簽有無固定期限勞動合同就等于擁有“免死金牌”嗎？
無固定期限合同是不能自然終止，但一樣可以解除。如果單位想要讓一個(gè)簽有無固定期限合同的員工離開，通過辭退的方式即可，并不會受到特別的限制。當(dāng)然，辭退會涉及操作流程和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。
勞動合同法第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，合同到期單位不愿續(xù)約導(dǎo)致合同自然終止的話，單位需要支付N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這樣看來，簽有無固定期限合同，并不見得比固定期限合同就多了多少的“鐵飯碗”保障。
無固定期限合同被辭退時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與固定期限合同被辭退時(shí)的不一樣嗎？
很多人以為，自己簽了無固定期限合同，在被辭退時(shí)能拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是和簽固定期限合同的不一樣的。尤其是以為，有無固定期限合同，單位辭退自己就是違法的，就需要支付2N的所謂雙倍補(bǔ)償金。
這是個(gè)很大的誤區(qū)。
單位辭退員工，需不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是由辭退理由決定的。辭退理由成不成立，符不符合勞動合同法的規(guī)定，依據(jù)勞動合同法的哪條規(guī)定來執(zhí)行，就決定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是0、N、N＋1還是2N。
也就是說，因?yàn)槭裁崔o退，才是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵。
這點(diǎn)和被辭退員工的勞動合同是固定期限還是無固定期限完全沒有關(guān)系。
另外，N是根據(jù)你在單位的實(shí)際工齡來計(jì)算的。不管你簽了幾次合同，是固定還是不固定期限，只要是連續(xù)不間斷的續(xù)約和工作，就都是從你入職該單位的第一天開始計(jì)算。
所以，在被單位辭退追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，你的勞動合同是否有固定期限，沒有任何分別。
如果用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
因此，建議企業(yè)從法律方面完善公司制度，從公司內(nèi)部管理上維護(hù)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)可以簽訂較長的固定期限勞動合同，留住人才。此外，根據(jù)《勞動合同法》。企業(yè)可以充分合法權(quán)利，建立完善的員工考核、獎罰機(jī)制。對于不合格的員工可以根據(jù)法律規(guī)定以及公司的合法制度進(jìn)行處理，維護(hù)其他員工的利益以及企業(yè)的長期發(fā)展。
有價(jià)值但價(jià)值有限
總而言之，從性質(zhì)上來看，無固定期限合同是一個(gè)更穩(wěn)定更有保障的合同，但從實(shí)際應(yīng)用效果來說，這個(gè)保障性并沒有非常強(qiáng)大，更是達(dá)不到“鐵飯碗”的程度。
符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時(shí)，大家當(dāng)然應(yīng)該要求和單位簽訂無固定期限合同，這樣對自己也能多加一層保障；但很多人認(rèn)為無固定期限勞動合同是無法解除的，這就是一個(gè)誤區(qū)了，無固定期限勞動合同和有期限勞動合同并無區(qū)別，只是沒有一個(gè)明確的終止期限而已。
