“面試時(shí)，為什么HR明明已經(jīng)看過(guò)我的簡(jiǎn)歷了，卻還是要求自我介紹？”
作者：CCPA 發(fā)表時(shí)間：2021-09-10 來(lái)源：創(chuàng)新型企業(yè)財(cái)稅人才綜合能力實(shí)訓(xùn)平臺(tái)
很多小伙伴們?cè)趧倓偺と肭舐毬窌r(shí)，在經(jīng)歷了幾場(chǎng)面試后，往往心里會(huì)升起這樣的疑問(wèn)：“明明HR已經(jīng)預(yù)先看過(guò)我的簡(jiǎn)歷了，為什么一上來(lái)還是要求我進(jìn)行自我介紹呢？”有這樣的問(wèn)題其實(shí)可以理解，因?yàn)楹?jiǎn)歷確實(shí)已經(jīng)盡可能詳細(xì)地概括了求職者的技能、經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)內(nèi)容；那么，HR所要求的“進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)自我介紹”，是出于什么原因呢？
為什么讓求職者當(dāng)場(chǎng)做自我介紹？
其實(shí)，這是為了考察求職者的總結(jié)概括能力和表達(dá)能力，而這兩項(xiàng)通用能力在絕大多數(shù)的工作中都需要。正所謂“寫出來(lái)和說(shuō)出來(lái)是完全兩回事”，短短2-3分鐘的自我介紹可以透露出求職者在語(yǔ)言方面的能力和技巧，所以當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行自我介紹是不可或缺的環(huán)節(jié)。
此外，簡(jiǎn)歷雖然可以展示很多求職者的“硬實(shí)力”，但一些“軟實(shí)力”，是只有面對(duì)面溝通才能看出是否具備的，例如心理素質(zhì)、情緒表達(dá)、用語(yǔ)是否規(guī)范等等，因此，自我介紹也可以說(shuō)是讓HR再一次充分認(rèn)識(shí)求職者的過(guò)程。
最后，HR也可以根據(jù)你的臨場(chǎng)表現(xiàn)來(lái)判斷你的簡(jiǎn)歷描述經(jīng)歷是否真實(shí)、有無(wú)作假。很多求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)表達(dá)的天花亂墜，但是在現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)得卻和簡(jiǎn)歷完全不一致，這就有明顯的經(jīng)歷作假嫌疑。這一環(huán)節(jié)，主要就是考察你的面試表現(xiàn)跟簡(jiǎn)歷寫的是否吻合。
可以說(shuō)，自我介紹是求職者展示自我的一個(gè)絕佳機(jī)會(huì)。因?yàn)樽晕医榻B整個(gè)過(guò)程完全是由你自己來(lái)主宰，你的發(fā)揮直接影響著接下來(lái)的面試走向和結(jié)果，“錦上添花”的加成、“化不可能為可能”的奇跡，都可能在這個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生。
既然自我介紹這么重要，那我們作為求職者來(lái)說(shuō)應(yīng)該怎么做呢？建議可以從“內(nèi)容”和“呈現(xiàn)”這兩部分來(lái)進(jìn)行準(zhǔn)備。
內(nèi)容
內(nèi)容這部分最重要的是框架，也就是內(nèi)容的結(jié)構(gòu)。一個(gè)優(yōu)秀的框架不但能體現(xiàn)你的邏輯感，更重要的是，通過(guò)框架能把內(nèi)容巧妙地地串連在一起。
所以，只要你牢牢地把握住框架，在表達(dá)的過(guò)程中你就絕對(duì)不會(huì)慌，即使個(gè)別地方忘詞也沒(méi)有關(guān)系，你只要順著框架往下走就行。
初學(xué)者在用框架的時(shí)候，可以先從數(shù)字3的使用開始。比如自我介紹的內(nèi)容可以由三部分組成，分別是：
1. 簡(jiǎn)單的背景介紹
XX學(xué)校、XX專業(yè)、學(xué)歷；學(xué)校擔(dān)任的職務(wù)；特別的獎(jiǎng)勵(lì)或是突出的成績(jī)。
2. 應(yīng)聘職位相關(guān)的工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷
可以挑選出你認(rèn)為最有代表性的3項(xiàng)進(jìn)行陳述。這里要特別注意，不能只是簡(jiǎn)單地羅列，一定要用數(shù)據(jù)或具體事例說(shuō)明你取得的成績(jī)或?qū)W到的內(nèi)容，如果是你所特有的，那就更好，比如“作為唯一的實(shí)習(xí)生代表，我……”，“在項(xiàng)目進(jìn)行的過(guò)程，我遇到了……的意外情況，查閱并參考公司以往的案例，我對(duì)現(xiàn)有方案進(jìn)行了相應(yīng)的修改，報(bào)主管審核后對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整，提前完成了目標(biāo)”。這樣具體細(xì)節(jié)性的表述，更容易讓事例的真實(shí)性增加。
3. 對(duì)公司和職位的向往
表達(dá)出三層意思即可：我對(duì)公司有一定的了解；我對(duì)職位有清晰的認(rèn)知；我非常想加入貴公司。
自我介紹的時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，建議控制在3分鐘之內(nèi)，一是因?yàn)槿说淖⒁饬械臅r(shí)間有限；二是太長(zhǎng)了會(huì)讓人覺得你抓不住重點(diǎn)，表達(dá)能力不夠強(qiáng)。次要內(nèi)容可以點(diǎn)到為止，HR或面試官有興趣的話，自然會(huì)在后面的環(huán)節(jié)中與你交流。
表達(dá)
1、先讓自己放松，如果非常緊張，就做幾個(gè)深呼吸，等情緒平穩(wěn)了再開始發(fā)言，否則一開口磕磕巴巴、不斷停頓，非常容易讓人降低好感；
2、抬頭平視。如果是多位面試官的話，逐一進(jìn)行眼神交流，面帶微笑，微笑永遠(yuǎn)都是最好的語(yǔ)言；
3、語(yǔ)速適中，不緊不慢，音量適當(dāng)，注意抑揚(yáng)頓挫，讓人感覺到你的朝氣與生機(jī)；
4、身體語(yǔ)言要適度，過(guò)大則夸張；
5、不用進(jìn)行額外的炫技，職場(chǎng)新手最大的“法寶”就是真誠(chéng)。
練習(xí)
練習(xí)的內(nèi)容包括：
1、亮點(diǎn)的準(zhǔn)備。你給面試官留下最深刻的印象不是平均水平，而是峰值水平；
2、普通話的水平。沒(méi)有把握的咬字發(fā)音要查閱字典；
3、口頭禪的戒除。“這個(gè)……”，“嗯……”，這些語(yǔ)氣詞極大地影響你的表現(xiàn)力；
4、精神面貌。要讓面試官認(rèn)為你務(wù)實(shí)且充滿朝氣。
練習(xí)是非常重要的，沒(méi)有哪一個(gè)優(yōu)秀的演講家不需要練習(xí)。當(dāng)你向面試官做自我介紹時(shí)，它一定不是你的第一次或是第二次，而應(yīng)該是11次、21次。反復(fù)對(duì)著鏡子練微笑、練口型；聽著錄音反復(fù)斟酌譴詞用句、調(diào)節(jié)語(yǔ)速音量……這本身就是要求自己不斷變強(qiáng)的體現(xiàn)，而這種積累也一定在面試時(shí)傳遞給面試官。把每一次練習(xí)當(dāng)成是正式場(chǎng)合那樣去重視；而在正式的場(chǎng)合，則把演講當(dāng)成是練習(xí)，讓自己處于放松狀態(tài)。
同樣的內(nèi)容，不同的表達(dá)方式，結(jié)果完全不同，所以在表達(dá)上花再多的練習(xí)也不為過(guò)。一定要表達(dá)出最優(yōu)秀的自己。
面試的準(zhǔn)備過(guò)程，不僅為了獲得某份工作而做的準(zhǔn)備，也是你對(duì)自己綜合能力和當(dāng)眾演講能力的一次全面提升。因此，無(wú)論面試的最終結(jié)果如何，你已經(jīng)收獲了一筆巨大的財(cái)富。
祝所有的小伙伴們都能自信滿滿、面試成功，收獲自己心儀的offer。
