孫佳南在北京世紀青苗教育科技有限公司擔任人力資源經(jīng)理，今年年初新修訂的個人所得稅法施行后，“專項附加扣除、稅率結(jié)構(gòu)變動造成計稅方式更加復雜，對我們的薪酬管理工作是個不小的挑戰(zhàn)”。盡管有近10年的工作經(jīng)驗，為了更加系統(tǒng)地掌握相關(guān)稅務知識，她還是第一時間報名參加薪稅師能力水平評價項目北京地區(qū)的考試培訓。
孫佳南報考的薪稅師，是CCPA國際注冊會計師（稅務師、財務經(jīng)理）綜合能力等級考試的一項專項考試，已于2018年10月在國內(nèi)開考。《工人日報》記者從CCPA總授權(quán)機構(gòu)財才網(wǎng)了解到，截至目前，薪稅師考試項目已在全國約25個省市設(shè)立合作機構(gòu)并開展培訓考試，總計報考人數(shù)超5000人，學員大多是企業(yè)人力資源、財務工作的一線從業(yè)人員。
新個稅法帶來的新要求
屈海玲是智慧企服（北京）科技有限公司的人力資源經(jīng)理，提供人力資源行業(yè)的咨詢服務。去年年底，她聽說薪稅師考試開考的消息，對此一直關(guān)注，并于今年3月報名參加了北京地區(qū)的培訓。
“新個稅法頒布后，越來越多的企業(yè)HR前來咨詢稅法知識與相關(guān)政策。對于人力資源行業(yè)從業(yè)人員，稅務知識常常是短板，學習相關(guān)知識十分必要。”屈海玲接觸的客戶中，理解最新稅收政策并應用于薪酬管理的實操，是許多企業(yè)人力資源部門的痛點，“人手少的中小企業(yè)HR需求更為迫切”。
屈海玲介紹，一般而言，薪酬管理工作是人力資源部門的傳統(tǒng)業(yè)務，稅務工作是財務部門的傳統(tǒng)工作，但新個稅法的實施對企業(yè)HR提出了更高的要求，“涉及專項扣除等實操性問題，在核算薪酬時需要融入稅務專業(yè)知識、社會保險知識與法務知識，對員工薪資進行全流程管理。”
除了想要重點學習稅務知識的人力資源從業(yè)人員，薪稅師考試的學員中也不乏財務、法律從業(yè)者。
大華(北京)稅務師事務所財務總監(jiān)高霞也報名參加3月北京地區(qū)的薪稅師考試培訓。她說，日常工作中，財務部門經(jīng)常與人力資源部門在業(yè)務上有交叉，由人事部門負責前端的薪酬設(shè)計與核算，財務則負責薪酬的整體統(tǒng)籌，“作為財務人員，學習新稅法以及薪酬管理、社會保險、商業(yè)保險、勞動法等方面的知識，能對稅務業(yè)務有更全面的掌握。”
北京市中銀律師事務所高級合伙人楊保全律師專長于勞動用工領(lǐng)域，于今年1月接受了薪稅師的培訓。他認為，企業(yè)在薪酬設(shè)計時還需做到合法合規(guī)、成本優(yōu)化，學習了解最新稅收政策與法律很有必要。
薪稅結(jié)合的知識體系
薪稅師水平認證分為三個等級：一級針對企業(yè)人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、企業(yè)管理者，側(cè)重于整體薪酬規(guī)劃與企業(yè)管理的培訓體系。二級針對企業(yè)人力資源經(jīng)理、薪酬專員、人力資源公司的從業(yè)人員以及其他薪酬稅務崗位從業(yè)人員，側(cè)重于實際操作與理論基礎(chǔ)的培訓課程。三級針對商管、財會類在校學生，主要是側(cè)重于基礎(chǔ)知識點的掌握。
北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會是薪稅師考試的代理機構(gòu)。協(xié)會考試負責人苑菁菁告訴記者，自去年10月開考后，截至目前，北京地區(qū)已開辦4期培訓班，每期學員100人左右，其中既有企業(yè)花費輸送，也有自費報名。培訓以二級為主，更側(cè)重實際應用。
記者查詢發(fā)現(xiàn)，CCPA國際注冊會計師（稅務師、財務經(jīng)理）綜合能力等級考試最早于2016年12月由中國商業(yè)聯(lián)合會引進，中國區(qū)考試加入中國稅法、中國會計準則等內(nèi)容。引進之初，還沒有“薪稅師”的說法。
“該考試項目最早作為能力考試引進，是想要提高從業(yè)人員的財稅綜合能力。新稅法出臺前后，考試培訓適時更新了教學內(nèi)容，形成了薪稅結(jié)合、更全面的知識體系。”苑菁菁說。
目前，薪稅師考試的課程大綱既涉及薪酬管理、社會保險、稅收概論等理論知識，也包含薪稅軟件使用等實務。北京地區(qū)考培機構(gòu)負責人之一、戴斯企業(yè)管理(北京)有限公司CEO金彥告訴記者，近5年來政策變動頻率高，無論是人力資源還是財務的從業(yè)人員都需要對政策做到及時掌握，更新自己的知識結(jié)構(gòu)，“各類政策法規(guī)的日益完善，要求市場從業(yè)人員的專業(yè)化水平也要進一步提升。”
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盡管考試名稱叫“薪稅師”，但嚴格意義上它還不算一個新的職業(yè)。目前，大多數(shù)公司的人事、財務組織架構(gòu)尚未出現(xiàn)大的改動和調(diào)整，也沒有為此新增崗位。2019年3月，考培部門正式向人力資源和社會保障部申報“薪稅師”新職業(yè)，相關(guān)服務標準仍在制定中。
官網(wǎng)顯示，薪稅師考試由英國高等教育與培訓協(xié)會認證并頒發(fā)證書。有別于職業(yè)資格證書、職稱證書，目前薪稅師考試沒有在通過率上設(shè)置門檻、不能作為職稱評級的參考，也不等于中國唯一官方認可的注冊會計師資質(zhì)（CPA）。
那么，這一考試的含金量到底有多少？苑菁菁認為，薪稅師考試培訓通過復合型知識體系提升從業(yè)人員解決問題的能力，重點在于實際操作，而這種綜合能力的提升必定有利于職業(yè)的后續(xù)發(fā)展。
這也符合不少報考學員的預期。與其他證書培訓相比，薪稅師考試培訓時間成本不高、課程基礎(chǔ)且實用，能夠滿足學習提升的目的。還有的公司拿出經(jīng)費來鼓勵職工進修，高霞表示，其所在的稅務師事務所中，不少備考會計職稱考試的員工也同時報名了薪稅師的考試。
金彥認為，目前，有越來越多的大型公司開設(shè)中小型子公司進行項目化運作，粗放型的經(jīng)濟管理模型不再適用，而是需要知識體系的多元交叉融合，因此，各行業(yè)對薪稅師這類復合型、創(chuàng)新型管理型人才會有更多需求。
據(jù)了解，薪稅服務在部分國家是較為成熟和普遍的一項社會化服務。多位受訪的業(yè)內(nèi)人士認為，對專業(yè)化、復合型人才的需求，很有可能在未來催生提供專業(yè)薪稅服務的薪稅師這一新崗位。
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