績效工資可以隨便扣嗎？如果被不合理的扣了績
作者：CCPA 發(fā)表時(shí)間：2021-09-18 來源：創(chuàng)新型企業(yè)財(cái)稅人才綜合能力實(shí)訓(xùn)平臺
績效工資，對于職場人士來說并不陌生，很多公司利用績效工資對員工進(jìn)行激勵，提升工作效率，這是一個(gè)正向的鼓勵措施；但有些公司卻故意利用扣績效的名義，來變相的降低員工工資以達(dá)到節(jié)約人工成本的目的。有不少初涉職場的小伙伴們，正是在這一點(diǎn)上“吃了大虧”。
那么績效工資就可以隨便扣嗎？如果被不合理的扣了績效要怎么辦？今天就一起看看關(guān)于績效工資的規(guī)定吧。
一、績效工資能不能扣？
績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定了績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。
二、工資中扣除績效工資后，是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？
公司如果在勞動合同中約定了績效工資，那么我們需要審視工資中拋開績效工資的部分，是否高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果低于，那么明顯是不合理的。這種情況可以直接到當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行申訴，無論如何最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須是最低的底線。
三、公司有沒有公示的績效管理制度？
員工對公司的績效管理制度享有知情權(quán)，如果員工不知道公司的績效考核扣除工資制度，公司也是不能予以執(zhí)行的。公司的績效管理制度有沒有在內(nèi)部進(jìn)行公開，是不是執(zhí)行透明，員工有沒有簽字確認(rèn)，知悉并認(rèn)可，這都是能否扣除績效工資的關(guān)鍵，如果沒有經(jīng)過公示的績效制度被執(zhí)行，那一定是不合規(guī)的。
四、扣除績效工資前雙方有無協(xié)商一致？
績效考核一個(gè)完整的閉環(huán)是：績效目標(biāo)制定、執(zhí)行、考核和面談，在這一整套執(zhí)行中，如果公司要扣除績效工資，須提前告知員工績效未達(dá)標(biāo)的原因、詢問員工需要哪些績效改進(jìn)計(jì)劃，以及對于績效工資的扣除雙方有無一致的簽字確認(rèn)意見。如果上述幾項(xiàng)行動公司并未實(shí)施，那么則無權(quán)扣除員工績效工資。?
以上這四個(gè)條件，成為公司能否扣除績效工資的關(guān)鍵。如果被公司扣除了績效工資，那么就審視這幾個(gè)條件，如果有不符合的，建議先內(nèi)部進(jìn)行申訴，內(nèi)部申訴不成功的話，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暝V，情節(jié)嚴(yán)重的還可以直接申請勞動仲裁。
被無故扣除績效工資，該怎么通過仲裁維權(quán)？
員工被公司無故克扣績效工資，溝通申訴后未果需申請勞動仲裁的，需要按照下面的步驟：
1、需要準(zhǔn)備好如下材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份；
（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；
（3）員工本人的身份證復(fù)印件一份；
（4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最后，希望所有初涉職場的小伙伴們都能擦亮眼睛、避免入“坑”，受到不合理不合法的利益侵犯時(shí)堅(jiān)決運(yùn)用好法律武器，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益！
