2018年5月26日，由財(cái)才網(wǎng)（財(cái)經(jīng)人才網(wǎng)）發(fā)起，聯(lián)合CCPA、前程無憂、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會共同發(fā)布的《2017-2018年度財(cái)稅人才（中國）洞察及薪酬指數(shù)藍(lán)皮書》的新聞發(fā)布會在上海東方明珠電視塔舉行。
“藍(lán)皮書“結(jié)合了前程無憂自2017年5月至2018年4月近3000份財(cái)稅人才的招聘信息，并結(jié)合了財(cái)才網(wǎng)財(cái)稅人才數(shù)據(jù)庫及CCPA財(cái)稅人才數(shù)據(jù)庫中包括來自一線城市的北京、上海、廣州、深圳和二線熱門城市的蘇州、杭州、南京、重慶、成都的2436名財(cái)稅人員（包括200名注冊會計(jì)師及200名稅務(wù)師）的問卷調(diào)查信息，進(jìn)行了樣本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析。并從“職位與需求技能”、“職位與資格證書”、“招聘趨勢”、“薪酬趨勢”、“各財(cái)稅崗位的薪酬指數(shù)情況”、“全球財(cái)稅類人才發(fā)展趨勢的研究”六個(gè)部分作了相關(guān)分析。
該“藍(lán)皮書”最具特色的部分是開創(chuàng)性的將財(cái)稅人才薪酬指數(shù)與能力樣本數(shù)據(jù)相結(jié)合，并包含了目前人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（包括獵頭機(jī)構(gòu)）發(fā)布的薪酬指數(shù)中所未能覆蓋到的會計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所的信息。集專業(yè)性、真實(shí)性、綜合性為一體。這將給予中國財(cái)稅人才提供了自我檢測、同行比較的理性視角，并對中國財(cái)稅人才發(fā)展趨勢及人才培養(yǎng)方向提出了指導(dǎo)性意見和建議。
在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的背景下，對中國財(cái)稅人才的要求不僅僅只是專業(yè)知識，同樣需要?jiǎng)?chuàng)新力、管理力、學(xué)習(xí)力、倫理力、溝通力、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略力、博弈力、國際競爭力的多種復(fù)合型能力。財(cái)政部《會計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》也提出按照能力框架重新構(gòu)建會計(jì)人員評價(jià)方法。
隨著會計(jì)從業(yè)資格證書的取消，財(cái)稅人才評價(jià)體系將逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榉中袠I(yè)的財(cái)稅人才能力評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。如人力資源行業(yè)、文化創(chuàng)意行業(yè)、跨境電商行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、金融行業(yè)等行業(yè)的分行業(yè)的財(cái)稅人才能力評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
目前財(cái)稅人才缺口主要集中在，
第一類人群：具備投資并購經(jīng)驗(yàn)、有上市公司背景的財(cái)務(wù)總監(jiān)、投資總監(jiān)；
第二類人群：擅長市值管理的董秘；
第三類人群：精通國際稅務(wù)的高級稅務(wù)人才；
第四類人群：對業(yè)務(wù)變化具有敏銳洞察力的財(cái)務(wù)分析經(jīng)理；
此四類高端財(cái)稅人才的薪酬將會有大幅度上升。
根據(jù)“藍(lán)皮書“調(diào)研分析顯示，2017-2018年，財(cái)稅職能薪酬漲幅維持在15%-20%的區(qū)間。具備上市公司背景的財(cái)稅人才有大量需求，企業(yè)更多以股權(quán)激勵(lì)方式吸引人才。二、三線城市財(cái)務(wù)總監(jiān)由于需求增加及跨區(qū)域引才趨勢使得薪酬漲幅也呈現(xiàn)上升趨勢，跳槽漲幅在20%-30%。而對于來自一線城市、大型集團(tuán)公司背景的，或者具備上市企業(yè)操盤經(jīng)驗(yàn)、上市（包括新三板）企業(yè)籌備期經(jīng)歷的，此類候選人跳槽漲幅可到30%以上。具體數(shù)據(jù)如下：
“藍(lán)皮書“還對全球財(cái)稅類人才發(fā)展趨勢做了詳細(xì)闡述。隨著人工智能、財(cái)稅機(jī)器人的大規(guī)模使用，越來越多標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的財(cái)稅工作將逐步被機(jī)器人取代。未來財(cái)稅人才發(fā)展趨勢必定是從“價(jià)值守護(hù)者”向“價(jià)值創(chuàng)造者”轉(zhuǎn)變，從“數(shù)字計(jì)算機(jī)”向“智慧中心”轉(zhuǎn)變，從“單一專業(yè)技術(shù)人員”向“高層管理人員”轉(zhuǎn)變，從“CFO”向“CXO”轉(zhuǎn)變。因此，創(chuàng)新型、復(fù)合型、財(cái)稅技能型人才將會是未來財(cái)稅人才勝任能力的標(biāo)準(zhǔn)。
參加本次“藍(lán)皮書”新聞發(fā)布會的有中國國際人才交流協(xié)會副主席、原國家外國專家局局長、CCPA專家委員會（中國區(qū)）主席馬俊如、中國商業(yè)聯(lián)合會副秘書長劉勇、前程無憂副總裁黃瀾等嘉賓。
據(jù)悉，該“藍(lán)皮書“財(cái)才網(wǎng)以后將每半年發(fā)布一次。
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